¿Puedo cobrar el paro si mi Despido es Disciplinario ?
Sí. Aunque te hayan despedido disciplinariamente, sigues teniendo derecho a cobrar el paro.
¿Puedo impugnar mi despido disciplinario?
Por desgracia en muchos casos se alegan falsos motivos de despido disciplinario porque lo que quieren es quedarse con el dinero de tu indemnización.
Solo tienes 20 días para reclamar tu despido como improcente
Si crees que has sido víctima de una injusticia, puedes demandar tu despido disciplinariio como improcedente ante el SMAC (que en Madrid está en la Plaza de los cubos)
Y posteriormente, si no se llega a un acuerdo, deberás interponer una demanda en el Juzgado de lo Social.
Sólo si tu despido disciplinario es declarado como improcedente, podrás cobrar indemnización.
Puedo asesorarte sobre tu caso particular gratuitamente y sin compromiso. Llámame:
915 91 40 43
También puedes hacerme gratis tu consulta sobre despido discipliinario, enviando este formulario →
Cómo cobrar el paro con un despido disciplilnario
Requisitos para poder cobrar el paro aunque me hallan despedido disciplinariamente
El despido disciplinario no afecta a tu derecho a la prestación por desempleo; siempre y cuando cumplas, claro está, los requisitos para ello:
El principal requisito es que tienes que haber cotizado en la Seguridad Social un mínimo de 1 año (360 días), para poder cobrar el paro.
No se pierde el derecho a paro por el despido disciplinario
Si has cotizado durante 1 año, tienes derecho a cobrar 4 meses de paro.
Y si has cotizado 6 años o más, podrás cobrar el paro durante 2 años.
En la web del SEPE puedes consultar otros casos menos frecuentes en los que no se tiene derecho al subsidio de desempleo
Plazo para solicitar el paro, ¿Cuántos días tengo?
Tienes 15 días hábiles desde tu situación legal de desempleo.
Esto es, 15 días sin contar sábados, domingos ni festivos, desde la fecha en que te despidieron.
Dónde se hay que hacer las gestiones para cobrar el paro
Hay que inscribirse como demandante de empleo en la oficina del SEPE (lo que antes se llamaba INEM).
Tienes que llevar toda la documentación necesaria:
- La carta de despido disciplinario
- Debes presentar también el certificado de empresa
En Madrid puedes informarte de todo llamando al teléfono de cita previa del SEPE: 910 504 579
Despido disciplinario falso
Hay un caso de falso despido disciplinario, que es cuanto el empresario y el trabajador se ponen de acuerdo para simular un despido por causa disciplinar.
Esto se hace para que el trabajador puedas cobrar el paro y el empresario no tenga que pagar ninguna indemniación por despido improcedente.
Para no equivocarte, consúltame
Infórmate y toma la decisión correcta.
Se trata de un fraude muy poco recomendable porque si se descubre, tanto el empresario como el trabajador se exponen a una fuerte multa.
Consulta Gratis con el Abogado Laboralista
Puedes perder mucho dinero, si no estás bien asesorado.