Indemnización Despido Disciplinario - 2018

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Indemnización por Despido Disciplinario

Muy IMPORTANTE: Si tu Despido es Disciplinario NO cobrarás ninguna indemnización

Lo primero que debes saber es que en caso de Despido Disciplinario:

NO tienes derecho a indemnización.

Entonces ¿qué puedo hacer si me han despedido por causas disciplinarias y quiero cobrar mi indemnización?

Lo único que puedes hacer es asesorarte bien e impugnar tu despido disciplinario para que sea declarado improcedente en un tribunal.

Reclama tu despido para cobrar indemnización

Sólo si tu despido disciplinario es declarado como improcedente, podrás cobrar indemnización.

Y en ese caso, ¿cuánto me correspondería de indemnización por despido?

Puedo asesorarte sobre tu caso particular gratuitamente y sin compromiso. Llámame:

910 280 674

Cálculo de Indemnización por Despido

Cómo se CALCULA la Indemnización por Despido Disciplinario Improcedente

En este caso cobrarías al sueldo de 33 días por cada año trabajado,(depués de febrero de 2012).

Y por tanto, por cada mes trabajado 2,75 días de indemnización.

Para el tiempo que hayas trabajado antes de febrero de 2012, serían 45 días de salario por cada año de servicio.

Es decir por cada mes que hayas trabajado antes de esa fecha, te corresponden 3,75 días de indemnización.

Al contar los meses trabajados se redondea siempre hacia arriba, aunque nos falten días para el mes entero.

Así, por ejemplo, si hemos trabajado 8 meses y uno o varios días, sin llegar a otro mes, tendremos derecho a 9 meses COMPLETOS de indemnización por despido.

Te recomiendo consultar Gratis con un Abogado especialista en Laboral, para que tomes la decisión correcta →

Esta es la cantidad de dinero que te corresponde si ganas la demanda y tu despido disciplinario es declarado improcedente.

El Despido Improcedente, son 33 días por año

Puedes perder mucho dinero, si no estás bien asesorado.

Aqui puedes saber más sobre los PLAZOS que tenemos para reclamar

Indemnización por Despido OBJETIVO

La única excepción de la indemnización que hemos señalado para un despido improcedente, es el caso del:Despido Objetivo, o de causas productivas

Indemnización por Despido NULO por embarazo

No obstante todo lo dicho en los apartados anteriores, hay que decir que si crees que tu Despido puede ser Nulo, por ejemplo, porque estás EMBARAZADA:

Te aconsejamos que leas esta otra web atentamente, porque tendrías derecho a una indemnización por despido mucho mayor

Consúltame GRATIS

Te resuelvo todas tus dudas.

No tengas luego que decir aquello de: "Si lo hubiera sabido..."

Para no arrepentirte luego: INFÓRMATE Ahora para tomar la decisión correcta

Sólo Cobramos
si Tú Cobras

Para que no te cueste dinero

Pagas SÓLO cuando te den tu Indemnización.

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