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CAUSAS del Despido Disciplinario Procendente

¿Cómo saber si tu despido disciplinario es procedente o improcedente?

PRIMERO: Mira en la carta de despido cual es la causa: ¿Por qué te han despedido?

Siempre que te despiden tienen que darte una carta de despido para que la firmes.

En esta carta tiene que figurar obligatoriamente el motivo de tu despido.

SEGUNDO paso: Comprueba que la causa de tu despido está en la siguiente LISTA de casos o requisitos necesarios para que tu empresa puedan despedirte disciplinariamente:

7 Causas que justifican un despido como disciplinario

1. Faltas de ASISTENCIA o PUNTUALIDAD

2. Indisciplina o DESOBEDIENCIA en el trabajo

3. OFENSAS verbales o físicas al empresario o a compañeros de trabajo

4. TRANSGRESIÓN de la buena fe contractual o abuso de confianza

5. Disminución en el RENDIMIENTO del trabajo

6. EMBRIAGUEZ habitual o toxicomanía

7. ACOSO al empresario o a las personas que trabajan en la empresa

TERCERO: Aunque la causa de tu despido esté en alguno de los casos anteriores tienes que tener en cuenta algo MUY IMPORTANTE:

Para que tu empresa pueda decir que tu despido es disciplinario, debe DEMOSTRARLO.

Es la empresa quien tiene que aportar la prueba de que se ha dado uno de los siete causas o requisitos, establecidos en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores por las que el empresario puede despedir al trabajador y decir que ha sido un despido disciplinario procedente.

Pregúntate si de verdad tienen PRUEBAS para poder demostrar sus acusaciones contra ti.

A continuación desarrollamos cada una de las causas, una por una y con mayor profundidad.

LEE la que te corresponda y si crees que son acusaciones falsas o que no pueden demostrarse pide ayuda.

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¿Qué requisitos o causas exige el Estatuto de los Trabajadores para que un despido puede ser disciplinario?

1. Faltas de asistencia o puntualidad al trabajo

1. Las faltas, tanto de asistencia como de puntualidad, deben ser INJUSTIFICADAS y REPETIDAS

No se trata pues, de retrasos puntuales al entrar a trabajar.

En este artículo del blog del Abogado Laboralista A&G Julio González, te cuento todo lo que necesitas saber sobre esta causa de despido disciplinario:

Despido Disciplinario por Causa de DESOBEDIENCIA, Indisciplina en el trabajo

3. OFENSAS verbales o físicas

3. Las ofensas o agrasiones pueden ir dirigidas al empresario o las personas que trabajan en la empresa

También se considera causa de despido disciplinario las ofensas dirigidas a los FAMILIARES del empresario o de los trabajadores que convivan con ellos.

4. Transgresión de la buena fe contractual

4. Transgresión de la buena fe contractual, así como abuso de confianza en el desempeño del trabajo

Se incluyen en este apartado, (a modo de cajón de sastre), un gran número de situaciones o casos.

Se considera una transgresión, por ejemplo, tratar mal a un cliente o revelar secretos a compañías rivales. También:

  • Competencia deslea
  • Apropiación indebida
  • Uso de materiales de la empresa en beneficio propio
  • Acciones que causen daño a la imagen de la empresa
  • Engaño a clientes
  • Cobro indebido de cantidades
  • Etc.

Esta es una de las justificaciones que más se usan para «quitarse de encima» a un trabajador molesto.

5. Disminución en el Rendimiento del Trabajo

5. Esta disminución debe ser:

  • CONTINUADA en el tiempo. Tiene que darse durante meses
  • VOLUNTARIA: la empresa tendrá que demostrar que has bajado tu rendimiento intencionadamente; esto es, queriendo o "a posta"

La disminución del rendimiento puede ser respecto a lo que se considera normal o respecto a un rendimiento pactado.

Es muy difícil de demostrar la disminución del rendimiento voluntario.

En este caso, si pusieras un recurso, tendrías muchas posibilidades de ganar ya que es de difícil demostración jurídica

6. EMBRIAGUEZ habitual o toxicomanía

6. No se trata de un hecho puntual, de una vez; sino de algo CONTINUADO: es el trabajador que por sistema, llega al trabajo con "dos copas de más".

Además tiene que demostrarse que afecta negativamente al trabajo

7. ACOSO al empresario o a las personas que trabajan en la empresa

7. El acoso puede ser: por razón de origen racial, étnico, religioso, discapacidad, edad u orientación sexual.

El acoso es un delito y debe haber pruebas firmes para poder demostrarlo.

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Como ves, se trata de una acusación muy grave por lo que te aconsejamos una primera.

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