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CAUSAS del Despido Disciplinario Procendente

¿Qué requisitos exige el Estatuto de los Trabajadores para que un despido puede ser disciplinario?

Para que tu empresa pueda decir que tu despido es disciplinario, debe DEMOSTRARLO.

En el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores hay una lista de causas por las que el empresario puede despedir al trabajador y decir que ha sido un despido disciplinario.

Es la empresa quien tiene que aportar las pruebas de que se ha dado alguno de los siguientes casos:

1. Faltas injustificadas y repetidas de asistencia o puntualidad al trabajo.

2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo injustificada, y de carácter grave.

3. Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

4. Transgresión de la buena fe contractual, así como abuso de confianza en el desempeño del trabajo (competencia desleal, apropiación indebida, uso de materiales de la empresa en beneficio propio, acciones que causen daño a la imagen de la empresa, engaño a clientes, cobro indebido de cantidades, etc.)

Esta es una de las justificaciones que más se usan para «quitarse de encima» a un trabajador molesto. Se considera una transgresión tratar mal a un cliente o revelar secretos a compañías rivales, por ejemplo.

5. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

Es muy difícil de demostrar la disminución del rendimiento voluntario.

En este caso si pusieras un recurso, tendrías muchas posibilidades de ganar ya que son de difícil demostración jurídica

6. Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

7. Acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa por razón de origen racial, étnico, religioso, discapacidad, edad u orientación sexual.

Como ves, se trata de una acusación muy grave por lo que te aconsejamos una primera Consulta GRATIS con un Abogado Laboral

Recuerda que para defenderte ante un Despido Disciplinario, debes cumplir los PLAZOS que marca la ley; INFÓRMATE.

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No pierdes nada, y es importante que estés bien asesorado desde el mismo momento en que te despiden.

Si no conoces tus derechos, puedes PERDER un dinero que te corresponde, y que es tuyo.

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