Consecuencias del Despido Disciplinario

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Despido Disciplinario: CONSECUENCIAS

¿Qué ES un Despido Disciplinario?

Los Despido Disciplinario, son aquellos en los que el trabajador ha cometido incumplimiento grave de sus deberes u obligaciones, y este comportamiento ha sido deliberado o negligente.

¿Qué CONSECUENCIAS tiene un Despido Disciplinario?

Los Despidos Disciplinarios tienes dos consecuencias muy importantes:

  1. Supone NO recibir indemnización
  2. La empresa puede despedirte SIN aviso previo.

Es un Despido Procedente, por lo que NO tienes derecho a cobrar NINGUNA Indemnización.

Por otra parte tu empresa no está obligada a darte preaviso de tu despido.

¿Y tengo derecho a cobrar el paro?

Sí, el hecho de que el despido sea por causas disciplinarias no afecta a tu derecho al paro.

¿Qué PUEDO HACER ante un Despido Disciplinario?
En Caso de Despido Disciplinario, NO tienes derecho a Indemnización

Debes demandar a la empresa para que tu despido disciplinario sea declarado improcedente por Tribunal. Sóló de esta manera tendrás derecho a indemnización

Puedo asesorarte sobre tu caso particular gratuitamente y sin compromiso. Llámame:

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¿Qué INDEMNIZACIÓN me corresponde en el caso de Despido Disciplinario Improcedente?

La indemnización por despido disciplinario que sea declarado improcedente, es, a partir de febrero de 2012, de 33 días de salario (salario bruto con parte proporcional de pagas), por año de servicio.

Por el período anterior a febrero de 2012, la indemnización devengada es de 45 días de salario por año de servicio.

¿Cómo se yo, cuándo un Despido Disciplinario puede ser Improcedente?

La empresa es quien debe DEMOSTRAR que se ha dado alguno de los casos que la ley especifica como Despidos Disciplinarios.

INFÓRMATE Aquí, de los casos en que a LEY dice que un Despido es Disciplinario y en cuales no →

En Caso de Despido Disciplinario, NO tienes derecho a Indemnización

Si no tienes un Buen Asesoramiento Legal para poder defenderte, puedes PERDER el Dinero de tu Indemnización, que es tuyo.

Dada la extrema gravedad del caso, te aconsejamos el asesoramiento de un Abogado Laboralista

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No tengas luego que decir aquello de: "Si lo hubiera sabido..."

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Despido Disciplinario, Improcedente e Indemnización Laboral

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