Abogados para Despido DISCIPLINARIO 2024

En esta web pretendo, daros algunos consejos prácticos que os puedan servir para ayudaros a tomar las decisiones correctas.

Estos consejos son fruto de mi experiencia profesional en los Tribunales, defendiendo a gente como vosotros: los trabajadores.

Llevo más de 20 años como abogado laboralista y me dedico en exclusiva al Derecho Laboral.

He solucionado muchos casos, como puede ser el tuyo, de despidos disciplinarios que no eran tales.

Despido Disciplinario, es aquel que se produce por un incumplimiento grave por parte del trabajador, de sus deberes u obligaciones.

Además tiene que darse que este comportamiento haya sido deliberado o negligente.

Si tu despido es disciplinario y crees que es injusto y no está justificado, debes reclamar para defender tus derechos y no perder tu dinero.

Desgraciadamente hay mucho fraude en los despidos, no te enfrentes tú solo, busca el consejo y apoyo de un profesional.

MUY IMPORTANTE: Si te acaban de despedir y te han dicho que tu despido es disciplinario,

Puede serte muy útil para evitar los errores típicos en esa situación de tanta tensión emocional.

Si te han despedido, y te han dicho que se trata de un despido disciplinario, debes ante todo INFORMARTE.

Puede tratarse de un despido improcedente y lo que quieren es, no pagarte la indemnización que te corresponde.

El despido disciplinario supone, entre otras, una consecuencia muy importante para ti:

• El trabajador con despido disciplinario NO recibe ninguna indemnización laboral

Como ves, se trata de una consecuencia muy seria: no cobrarás nada del dinero que te corresponde por todo el tiempo que llevas trabajando en esa empresa.

Lo que debes hacer entonces es ver si está justificado que la causa de tu despido sea disciplinaria.

Según dice el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, para que tu empresa pueda despedirte de forma disciplinaria, tiene que darse una de las siguientes causas:

1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo, de carácter grave e injustificado por parte del trabajador
3. Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa
4. Transgresión de la buena fe contractual, así como abuso de confianza ( uso de materiales de la empresa en beneficio propio, acciones que causen daño a la imagen de la empresa, engaño a clientes, cobro indebido de cantidades, etc.)
5. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo
6. Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo
7. Acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa por razones discriminatorias

En primer lugar, tu empresa debe probar que se han dado las causas que puedan justificar tu despido como disciplinario.

En algunos casos, como el de bajo rendimiento voluntario, son muy difíciles de demostrar ante un tribunal; por lo que si denuncias tu despido, tienes muchas posibilidades de ganar y así poder cobrar tu indemnización.

Tu empresa, además, tiene que cumplir con una serie de trámites y requisitos que señala el artículo 55 del estatuto de los trabajadores. Por lo que, si no lo ha hecho correctamente, también se puede reclamar tu despido disciplinario por defecto de forma.

¿Cuánto tiempo tengo entonces, para denunciar mi despido disciplinario, para que sea declarado improcedente y pueda cobrar la indemnización que me corresponde?

El plazo para reclamar por despido disciplinario, en todos los casos, es de 20 días hábiles. Esto es, sin contar, ni sábados, ni domingos, ni festivos.

Tienes que presentar la Papeleta de Conciliación ante el Servicio de Conciliación, mediación y arbitraje de tu Comunidad Autónoma (SMAC).

En Madrid está en la Plaza de los Cubos, junto a la calle Princesa.

En teoría, para hacer la reclamación por despido disciplinario improcedente, no es necesario ningún abogado. Sin embargo, se trata de un asunto serio; hay que hacer correctamente y en sus plazos, una serie de trámites.

En la práctica las empresas siempre acuden con abogados, por lo que como trabajador es muy recomendable que vayas a la conciliación junto con tu abogado laboralista.

Piensa que tu empresa va a llevar a su abogado, que sabe mucho más que tú de Derecho Laboral.

Se trata de una acusación muy grave de la que debes defenderte, por lo que te aconsejamos que busques el asesormiento de un buen Abogado laboralista.

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Seguramente tendras dudas, sobre lo que DEBES hacer y como hacerlo.

En esta misma web puedes informarte más sobre tu depido disciplinario.

► En qué casos dice la LEY, el Estatuto de los Trabajadores que un despido puede ser disciplinario, y cuando es improcedente ¿Tengo derecho a indemnización? ¿Y a cobrar el paro? →

Para no arrepentirte luego, INFÓRMATE Ahora.

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La primera consulta es gratuíta y sin compromiso.

No pierdes nada, y es importante que estés bien asesorado desde el mismo momento en que te despiden.

Si no conoces tus derechos, puedes PERDER un dinero que te corresponde, y que es tuyo.

Si aun así, alguna cuestión no te queda clara;