Abogados para Despido DISCIPLINARIO 2018

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Especialistas en Laboral e Indemnización por Despido

Mi Despido es DISCIPLINARIO
¿Qué puedo hacer?

Despido Disciplinario, Qué es

Despido Disciplinario, es aquel que se produce por un incumplimiento grave por parte del trabajador, de sus deberes u obligaciones.

Además tiene que darse que este comportamiento haya sido deliberado o negligente.

Si tu despido es disciplinario y crees que es injusto y no está justificado, debes reclamar para defender tus derechos y no perder tu dinero.

¿Puede tratarse de un Despido Disciplinario IMPROCEDENTE?

Si te han despedido, y te han dicho que se trata de un despido disciplinario, debes ante todo INFORMARTE.

Puede tratarse de un despido improcedente y lo que quieren es, no pagarte la indemnización que te corresponde.

CONSECUENCIAS del Despido Disciplinario

El despido disciplinario supone dos consecuencias importantes:

  1. El trabajador con despido disciplinario no recibe indemnización laboral
  2. No es necesario el aviso previo por parte de la empresa, pudiendo ser inmediato

Como ves, el despido disciplinario supone una importante consecuencia para ti, no recibirás ninguna indemnización.

CAUSAS por las que te pueden despedir disciplinariamente

Según dice el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, para que tu empresa pueda despedirte de forma disciplinaria, tiene que darse una de las siguientes causas:

  1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
  2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo, de carácter grave e injustificado por parte del trabajador
  3. Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa
  4. Transgresión de la buena fe contractual, así como abuso de confianza ( uso de materiales de la empresa en beneficio propio, acciones que causen daño a la imagen de la empresa, engaño a clientes, cobro indebido de cantidades, etc.)
  5. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo
  6. Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo
  7. Acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa por razones discriminatorias
Despido Disciplinario IMPROCEDENTE

En primer lugar, tu empresa debe probar que se han dado las causas que puedan justificar tu despido como disciplinario.

En algunos casos, como el de bajo rendimiento voluntario, son muy difíciles de demostrar ante un tribunal; por lo que si denuncias tu despido, tienes muchas posibilidades de ganar y así poder cobrar tu indemnización.

Tu empresa, además, tiene que cumplir con una serie de trámites y requisitos que señala el artículo 55 del estatuto de los trabajadores. Por lo que, si no lo ha hecho correctamente, también se puede reclamar tu despido disciplinario por defecto de forma.

¿Cuánto tiempo tengo entonces, para denunciar mi despido disciplinario, para que sea declarado improcedente y pueda cobrar la indemnización que me corresponde?

PLAZO para Impugnar un falso Despido Disciplinario

El plazo para reclamar por despido disciplinario, en todos los casos, es de 20 días hábiles. Esto es, sin contar, ni sábados, ni domingos, ni festivos.

CÓMO Reclamar Despido Disciplinario Improcedente

Tienes que presentar la Papeleta de Conciliación ante el Servicio de Conciliación, mediación y arbitraje de tu Comunidad Autónoma (SMAC).

En Madrid está en la Plaza de los Cubos, junto a la calle Princesa.

¿Necesito un abogado para impugnar mi despido?

En teoría, para hacer la reclamación por despido disciplinario improcedente, no es necesario ningún abogado. Sin embargo, se trata de un asunto serio; hay que hacer correctamente y en sus plazos, una serie de trámites.

En la práctica las empresas siempre acuden con abogados, por lo que como trabajador es muy recomendable que vayas a la conciliación junto con tu abogado laboralista.

Piensa que tu empresa va a llevar a su abogado, que sabe mucho más que tú de Derecho Laboral.

Despido DISCIPLINARIO ¿Qué puedo hacer entonces?

Se trata de una acusación muy grave de la que debes defenderte, por lo que te aconsejamos que busques el asesormiento de un buen Abogado laboralista.

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Seguramente tendras dudas, sobre lo que DEBES hacer y como hacerlo.

En esta misma web puedes informarte más sobre tu depido disciplinario.

► En qué casos dice la LEY, el Estatuto de los Trabajadores que un despido puede ser disciplinario, y cuando es improcedente ¿Tengo derecho a indemnización? ¿Y a cobrar el paro?

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Si no conoces tus derechos, puedes PERDER un dinero que te corresponde, y que es tuyo.

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JULIO GONZÁLEZ, Abogado Laboralista especialista en Despido Disciplinario
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