Cómo proceder ante un Despido Disciplinario
12 Pasos fundamentales que debes seguir para no perder el dinero de tu indemnización laboral:
- MANTÉN la CALMA. Ante una acusación grave de despido disciplinario es fácil perder los nervios y dejarnos llevar por la rabia o caer en el abatimiento; pero esto no nos ayudará en nada. Tratemos de ser objetivos y no dejarnos llevar por nuestras emociones
- AÑADE la COLETILLA "NO CONFORME" , a todo lo que firmes: Carta de despido, finiquito, etc.
- COMPRUEBA la LIQUIDACIÓN y el FINIQUITO. Añade siempre a tu firma la coletilla NO CONFORME. Esto no te impedirá cobrar y te permitirá reclamar en un futuro
- RECIBE la CARTA de DESPIDO. Tómate tu tiempo para leerla despacio. Comprueba que el contenido de la carta que vas a firmar y que va a quedarse tu empresa, coincide con la copia que te dan para ti
- COMPRUEBA que la FECHA de la carta de despido es la de ese mismo día
- FIRMA la carta de despido añadiendo siempre la coletilla: NO CONFORME
- En la carta de despido debe estar la CAUSA de despido disciplinario. Ver si esa causa que alega tu empresa para despedirte está en el Estatuto de los Trabajadores
- Piensa si tienen PRUEBAS para demostrar la causa de despido disciplinario: Por ejemplo; Si alegan que has llegado tarde al trabajo en varias ocasiones, (si hay costumbre de llegar tarde y recuperar retrasando la hora de salida, entonces no es causa justificada de despido disciplinario). Hay que tener en cuenta que las horas extras NO son obligatorias. Las faltas de puntualidad tienen que ser reiteradas. ¿Hay registros de hora de entrada?
- CONSULTA tu caso con un abogado laboralista especializado y con mucha experiencia en estos casos. Lo más frecuente es que la empresa quiera deshacerte de ti y que se invente las causa de despido disciplinario para quedarse con el dinero de tu indemnización. Esto lo hacen porque saben que en la mayoría de los casos el trabajador, derrumbado psicológicamente, no suele demandar. Mi consejo es siempre acudir a tribunales
- RECLAMA tu DESPIDO. Una gran parte de las demandas por despido disciplinario improcedente consigue triunfar. Si no conseguimos toda tu indemnización, si es muy frecuente que lleguemos a un acuerdo y que nos paguen una parte de tu dinero
- INFÓRMATE sobre como poner la PAPELETA de conciliación en el SMAC. Hay ciertos casos, poco frecuentes, en los que no merece la pena impugnar el despido disciplinario como improcedente. Por ejemplo, si llevas pocos días trabajando. Pero incluso en estos casos te aconsejo sobre como proceder en la conciliación y como conseguir un abogado de oficio
- REACCIONA a TIEMPO:tienes 20 días plazo defender lo que es tuyo. En los juicios de laboral NO hay que pagar costas, y a mí, como abogado, sólo tendrás que pagarme si ganamos. RECUERDA: No tienes nada que perder y sí mucho que ganar: el dinero de tu indemnización, por todo el tiempo que llevas trabajando en esa empresa. Vamos a luchar por lo que es tuyo
Qué debo saber sobre el Despido Disciplinario
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