¿QUÉ ES la Carta de Despido?
El Despido Disciplinario, es una sanción muy grave, y se nos debe comunicar siempre POR ESCRITO.
La Carta de Despido es ese documento en el que la empresa nos comunica nuestro despido disciplinario.
En esta carta deben especificarse los MOTIVOS, que justifican ese despido disciplinario y la fecha a partir de la cual estamos despedidos.
La ley dice que el trabajador tiene derecho a conocer los hechos que se le imputan, para que podamos defendernos de la acusación con total garantía.
En el Estatuto de los Trabajadores se especifican las causas que justifican que un despido puede ser disciplinario; INFÓRMATE Aquí →
¿Debo FIRMAR la Carta de Despido?
Al firmar la Carta de Despido no estamos admitiendo que estemos de acuerdo.
Simplemente afirmamos haberla recibido.
Por ello al firmar, hay que AÑADIR SIEMPRE, junto a la firma, la coletilla de: “NO CONFORME”.
Cuando firmes la carta de despido, añade siempre la coletilla de: NO CONFORME
De esta forma siempre podremos reclamar después.
Recuerda que para defenderte ante un Despido Disciplinario, debes cumplir los PLAZOS para demandar que marca la ley. INFÓRMATE Aquí →
Consúltame GRATIS
Te resuelvo todas tus dudas.
No tengas luego que decir aquello de: "Si lo hubiera sabido..."
Para no arrepentirte luego: INFÓRMATE Ahora para tomar la decisión correcta →