Muy IMPORTANTE: Si tu Despido es Disciplinario NO cobrarás ninguna indemnización
Lo primero que debes saber es que en caso de Despido Disciplinario:
NO tienes derecho a indemnización.
Entonces ¿qué puedo hacer si me han despedido por causas disciplinarias y quiero cobrar mi indemnización?
Lo único que puedes hacer es asesorarte bien e impugnar tu despido disciplinario para que sea declarado improcedente en un tribunal.
Reclama tu despido para cobrar indemnización
Sólo si tu despido disciplinario es declarado como improcedente, podrás cobrar indemnización.
Y en ese caso, ¿cuánto me correspondería de indemnización por despido?
Puedo asesorarte sobre tu caso particular gratuitamente y sin compromiso. Llámame:
915 91 40 43
Cálculo de Indemnización por Despido
Cómo se CALCULA la Indemnización por Despido Disciplinario Improcedente
En este caso cobrarías al sueldo de 33 días por cada año trabajado,(depués de febrero de 2012).
Y por tanto, por cada mes trabajado 2,75 días de indemnización.
Para el tiempo que hayas trabajado antes de febrero de 2012, serían 45 días de salario por cada año de servicio.
Es decir por cada mes que hayas trabajado antes de esa fecha, te corresponden 3,75 días de indemnización.
Al contar los meses trabajados se redondea siempre hacia arriba, aunque nos falten días para el mes entero.
Así, por ejemplo, si hemos trabajado 8 meses y uno o varios días, sin llegar a otro mes, tendremos derecho a 9 meses COMPLETOS de indemnización por despido.
Te recomiendo consultar Gratis con un Abogado especialista en Laboral, para que tomes la decisión correcta →
Esta es la cantidad de dinero que te corresponde si ganas la demanda y tu despido disciplinario es declarado improcedente.
El Despido Improcedente, son 33 días por año
Puedes perder mucho dinero, si no estás bien asesorado.
Aqui puedes saber más sobre los PLAZOS que tenemos para reclamar →
Indemnización por Despido OBJETIVO
La única excepción de la indemnización que hemos señalado para un despido improcedente, es el caso del:Despido Objetivo, o de causas productivas
Indemnización por Despido NULO por embarazo
No obstante todo lo dicho en los apartados anteriores, hay que decir que si crees que tu Despido puede ser Nulo, por ejemplo, porque estás EMBARAZADA:
Te aconsejamos que leas esta otra web atentamente, porque tendrías derecho a una indemnización por despido mucho mayor
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Te resuelvo todas tus dudas.
No tengas luego que decir aquello de: "Si lo hubiera sabido..."
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